Vous êtes salarié dont le conjoint (ou le partenaire de PACS), un parent (père ou mère), un enfant à charge handicapé ou ayant un petit-enfant en situation de handicap, vous bénéficierez de 5 jours d’absence autorisée rémunérée sur présentation d’un justificatif attestant du statut de personne handicapée.
Ces journées pourront être accolées ou non, prises par journées entières ou demi-journées au choix du salarié.